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Agence d'intérim

SBC Intérim

Agence intérim à Boulogne-Billancourt

3.3 45 Avis Google Maps

59 Rue de Ponthieu, 75008 Paris

01 45 61 80 00 Site web Itinéraire

À propos

SBC Intérim est une agence d'intérim spécialisée dans le secteur de l'intérim, proposant des missions adaptées au profil et aux attentes des candidats. Elle offre un accompagnement personnalisé aux candidats, en les aidant à trouver des missions adaptées à leur profil et en les conseillant pour les entretiens. L'agence fournit un briefing détaillé avant chaque mission et organise des entretiens collectifs pour les candidats. Elle propose également des formations via ses entreprises partenaires, pour aider les candidats à acquérir de nouvelles compétences. L'agence est disponible et donne des conseils clairs, mais il peut y avoir des retards dans l'accueil des candidats et dans le traitement des candidatures. Elle permet de demander un acompte sur salaire et gère les données personnelles des candidats de manière sécurisée et éthique. L'agence est décrite comme équitable et transparente dans sa politique de recrutement, en prenant en compte les compétences et les attentes des candidats. Elle fait preuve d'éthique dans ses pratiques, en respectant la vie privée des candidats et en les traitant avec dignité. Elle organise des événements pour les intérimaires, pour les aider à se rencontrer et à échanger sur leur expérience professionnelle. L'agence utilise des tests de recrutement pour évaluer les compétences des candidats, notamment en matière de personnalité, de logique et de culture générale. Elle met à disposition des équipements de sécurité pour les missions qui le nécessitent, en veillant à la sécurité des candidats.

SBC Intérim est un réseau d'agences d'intérim et de recrutement dans les domaines du Tertiaire, Bâtiment, Électricité, CVC, Énergie, Industrie, Imprimerie, Grande Distribution, Transport, Logistique, Immobilier …
D’après son site web www.sbc-interim.fr

Questions fréquentes

Réponses basées sur les avis Google Maps

Le team répond généralement dans la journée aux emails et appels, et s'adapte rapidement aux changements de projet.

L'agence offre un accompagnement personnalisé aux candidats, en les aidant à trouver des missions adaptées à leur profil et en les conseillant pour les entretiens.

L'accueil en agence peut être chaleureux, mais il peut également y avoir des retards et un manque de professionnalisme de la part de certains recruteurs.

L'agence propose des missions adaptées au profil et aux attentes des candidats, en prenant en compte leur parcours d'études et leur expérience professionnelle.

L'agence fournit un briefing détaillé avant chaque mission, en expliquant les tâches à effectuer et les attentes de l'employeur.

L'agence organise des entretiens collectifs pour les candidats, afin de les rencontrer et de discuter de leurs attentes et de leurs compétences.

L'agence propose un interlocuteur dédié pour chaque candidat, qui le suit tout au long de son parcours et l'aide à trouver une mission adaptée.

Les horaires d'ouverture de l'agence sont respectés, mais il peut y avoir des retards dans l'accueil des candidats.

L'agence ne respecte pas toujours le temps des candidats lors des rendez-vous et processus de recrutement, en les faisant attendre ou en ne les rappelant pas.

L'agence propose des formations via ses entreprises partenaires, pour aider les candidats à acquérir de nouvelles compétences.

L'agence dispose d'un site internet fonctionnel, qui permet aux candidats de postuler en ligne et de trouver des informations sur les missions proposées.

L'agence permet de demander un acompte sur salaire, pour aider les candidats à faire face à leurs dépenses.

La politique de recrutement de l'agence est équitable et transparente, en prenant en compte les compétences et les attentes des candidats.

L'agence fait preuve d'éthique dans ses pratiques, en respectant la vie privée des candidats et en les traitant avec dignité.

L'agence organise des événements pour les intérimaires, pour les aider à se rencontrer et à échanger sur leur expérience professionnelle.

Il est demandé aux candidats de fournir une copie de tous leurs documents, sans explication sur leur utilisation.

L'agence ne communique pas toujours de manière transparente avec les candidats, en ne les informant pas des raisons pour lesquelles ils ne sont pas sélectionnés.

Les démarches d'inscription peuvent être simples, mais il peut y avoir des retards dans le traitement des candidatures.

L'agence propose des entretiens en visioconférence, pour faciliter la communication avec les candidats qui ne peuvent pas se déplacer.

L'agence utilise des tests de recrutement pour évaluer les compétences des candidats, notamment en matière de personnalité, de logique et de culture générale.

L'agence est spécialisée dans le secteur de l'intérim, en proposant des missions dans différents domaines d'activité.

L'agence gère les données personnelles des candidats de manière sécurisée et éthique, en respectant les normes en vigueur.

L'agence met à disposition des équipements de sécurité pour les missions qui le nécessitent, en veillant à la sécurité des candidats.
Agence intérim à Boulogne-Billancourt
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